工場の離職率はどれぐらい？退職者が増えない職場環境の整え方 【公式】工場建設・倉庫建設なら「カナリス建築」滋賀・京都・福井｜株式会社澤村

工場の離職率はどれぐらい？退職者が増えない職場環境の整え方

最終更新日:2025/01/24

工場の職場環境は、従業員の働きやすさや定着率に大きく影響します。製造業の離職率は他の業界と比較すると低いものの、入職者よりも離職者が多いという現状があります。特に、人手不足が深刻化する中で、従業員が長く働き続けられる環境を整えることが企業の成長にもつながります。そのため、工場のリフォームや改修を活用し、職場環境を改善することが重要です。

本記事では、工場の離職率と離職率を低下させるための具体的な方法について詳しく解説します。

工場の離職率の現状と課題

工場の離職率の現状と課題について詳しく見ていきましょう。

製造業の離職率の実態

厚生労働省の「令和4年 雇用動向調査結果」によると、製造業の離職率は10.2%であり、入職者よりも離職者が多い状況です。一方で、産業全体の離職率は15.0%であり、製造業は比較的低いものの、労働者の減少傾向が続いています。今後、労働人口の減少が予想される中で、より良い職場環境を整え、離職率を抑えることが求められます。

製造業での離職理由

製造業での離職理由について詳しく見ていきましょう。

単調な作業によるモチベーション低下

製造業の現場では、ライン作業が主流となることが多く、同じ動作を繰り返す業務が中心となります。この単調さは、スキルアップを目指す従業員にとってやりがいを感じにくい要因となり、モチベーションの低下につながります。特に、成長実感や達成感を得にくい環境では、長期的な勤務が難しくなり、離職につながるケースが増えています。

キャリアパスの不透明さによる将来への不安

製造業では、昇進やスキルアップの機会が少ないと感じる従業員が多く、将来的なキャリアに対する不安が離職につながることがあります。特に、管理職や専門職への明確なキャリアパスが提示されていない職場では、モチベーションの低下が顕著になります。

コミュニケーション不足による職場の居心地の悪さ

製造現場では、個々の作業が多いため、他の従業員や上司とのコミュニケーションが不足しがちです。相談しにくい雰囲気や意見が反映されない環境では、従業員の孤立感が強まり、働き続ける意欲が低下します。

重労働や長時間の立ち作業による身体的負担

工場内での作業は、重量物の運搬や組み立てなど、肉体的な負担が大きいものも多く含まれます。さらに、立ち作業が長時間続くことによる脚への負担や疲労の蓄積も深刻な問題です。このような環境では、従業員が体調を崩しやすくなり、継続して働くことが難しくなるため、離職率が高まる原因となっています。

過酷な作業環境によるストレスの増加

工場の環境によっては、夏場の高温、冬場の低温、強い騒音、油汚れ、異臭など、快適とは言えない条件で作業しなければならないことがあります。特に、換気が不十分な環境では粉塵や化学物質の影響も懸念され、健康リスクが高まる要因となります。こうした過酷な環境が続くと、従業員のストレスが増し、働き続けることが困難になってしまうのです。

安全管理の不十分さによる不安

工場での作業には、機械の操作や重機の運搬など、一定の危険を伴う業務が含まれます。しかし、安全対策が不十分だったり、適切な研修が行われていなかったりすると、事故への不安が高まり、離職の要因となります。

長時間労働や休日出勤の頻発

製造業では、納期厳守のために残業や休日出勤が頻繁に発生することがあります。繁忙期には連日の長時間労働が求められるケースもあり、ワークライフバランスが崩れがちです。プライベートの時間が十分に確保できない状況が続くと、従業員の疲労やストレスが蓄積し、離職を決意する要因となってしまいます。

交替勤務による生活リズムの乱れ

交替制勤務を導入している工場では、早番・遅番・夜勤などのシフトが交互に設定されることが一般的です。このような勤務形態は、従業員の生活リズムを不規則にし、睡眠不足や体調不良の原因となります。特に夜勤を含むシフトでは、睡眠の質が低下し、長期的な健康リスクを高める可能性があるため、離職につながることが多くなっています。

工場の離職率を改善する方法

工場の離職率を改善する方法について詳しく見ていきましょう。

工場リフォーム改修で快適性を向上させる

工場内の温度管理を徹底し、夏場の暑さや冬場の寒さを軽減するために、空調設備を最新のものに更新することが有効です。特に、広い工場では空調の効率が下がりやすいため、適切な換気設備の導入が求められます。また、粉塵や臭いの発生を抑えるために、換気システムの見直しを行うことで、より快適な職場環境を実現できます。

照明の改善も重要なポイントです。従来の蛍光灯や水銀灯からLED照明に変更することで、消費電力を削減しながら明るく快適な作業環境を整備できます。さらに、自然光を活用するために、天窓や高窓を設置することで、日中の人工照明の使用を抑え、省エネ効果を高めることができます。

また、工場内の騒音対策も検討すべき点です。防音パネルや遮音壁を設置することで騒音を軽減し、作業のストレスを減らすことができます。これに加え、耳栓や防音ヘッドセットの支給を行うことで、従業員が快適に働ける環境を整えることができます。

作業の負担を軽減する

長時間の立ち作業が続く職場では、クッション性のある床材を使用することで、足腰への負担を軽減できます。また、滑りにくい素材を採用することで、安全性を向上させ、事故のリスクを低減することができます。

工場内の動線を最適化することも、作業の負担軽減につながります。作業エリアの配置を見直し、無駄な移動を減らすことで効率化を図り、従業員の負担を軽減できます。また、作業台や機械の高さを調整し、体に負担の少ない姿勢で作業できる環境を整えることも重要です。

省力化設備の導入も効果的です。ロボットアームや自動搬送装置を活用することで、重労働の負担を軽減し、作業効率を向上させることができます。持ち上げ作業の多い現場では、電動リフトや昇降台を導入することで、従業員の身体的な負担を大幅に減らすことが可能です。

休憩スペースを充実させる

快適な休憩室を設置することで、従業員がリフレッシュしやすい環境を提供できます。温度管理を徹底し、静かな空間を確保することで、心身の疲労回復をサポートできます。また、リラックスチェアやマッサージ機の設置など、福利厚生の一環として休憩スペースを充実させることで、従業員の満足度を向上させることができます。

さらに、軽食やドリンクの自動販売機を設置することで、栄養補給をしやすい環境を整えることも大切です。

労働時間の適正化とスキルアップ支援

残業の削減を目指し、スケジュール管理を徹底し、生産計画を最適化することが求められます。業務の効率化を進めることで、無駄な時間を削減し、従業員の負担を軽減できます。また、シフト制の見直しを行い、夜勤の回数を減らすなどの調整を行うことで、交代勤務の負担を軽減できます。

従業員のスキルアップ支援も重要な要素です。新しい技術やスキルを習得できる研修プログラムを導入し、従業員のキャリアアップを支援することで、仕事に対するモチベーションを向上させることができます。また、研修を受けた従業員に手当を支給することで、さらなる定着率向上が可能です。

まとめ

工場のリフォーム・改修を行うことで、従業員の働きやすさを向上させ、離職率の低下につなげることができます。空調や照明の改善、動線の最適化、省力化設備の導入などを通じて、作業環境を快適できます。

快適な職場環境を構築するための工場リフォーム改修については澤村までお気軽にご相談ください。