工場内の外国人アルバイト雇用を成功に導くポイント 4選 【公式】工場建設・倉庫建設なら「カナリス建築」滋賀・京都・福井｜株式会社澤村

工場内の外国人アルバイト雇用を成功に導くポイント 4選

最終更新日:2016/04/08

外国人アルバイトを上手に雇用するコツを掴みましょう！

低コストで工場や倉庫運営をする際には、日本人よりも遥かにフィジカル面が強い外国人アルバイトを効率よく使うことがおすすめです。

外国人アルバイトの離職率にブレーキをかけると、工場内の作業環境やコスト削減といったさまざまな面で好循環が生まれますので、ここで紹介する事例とポイントを抑えて上手な雇用を目指してみてください。

外国人アルバイトが定着しない理由は「疲労による諦め」にある！

人材定着率が低い職場には、日本人社員と外国人アルバイトの両方に「自分が頑張ってもどうせまたダメになるのだろう」という疲労による諦めと、モチベーションの低さが見受けられます。

外国人アルバイトを雇用すると、教育担当となる日本人社員の精神的負担や時間外労働が少なからず増えると考えられています。

しかしそんな状態で外国人アルバイトが次々と離職してしまうと、教育担当者の自信もなくなり、結果として工場全体のモチベーション低下という悪循環が生じるのです。

外国人アルバイトを雇用した工場で行うべきこととは？

外国人という少し特殊なアルバイトを雇用した工場内では、教育担当者だけが頑張るのではなく、「同じ部署で働くチーム員全員がバックアップを行う」という姿勢が必要です。

同じチームで働く先輩従業員は、外国人アルバイトのミスや不明点を身近な場所でサポート&フォローをしていきます。

また休憩中の「喫煙所トーク」や「社員食堂で過ごす時間」を大事にすることで、外国人アルバイトの中に生じている「精神的疲労」や「仕事ができないことへの諦め」を早い段階でヒアリングすることができるのです。

このような形で「みんなで外国人アルバイトと教育担当者をバックアップする」といった体制が整っている工場では、両者の離職率が低い傾向があります。

スマホアプリを使ってコミュニケーションを図る！

飲み会やカラオケなどの誘いは、スマホアプリの翻訳機能を使って行うのがおすすめです。

簡単な会話をアプリから行うことで、外国人アルバイトの育ってきた環境や習慣などの異文化交流ができるようになります。

またアプリならではとも言える滑稽な翻訳によってコミュニケーションの中に笑いが生まれることもありますので、「お互いの距離を縮めるツール」としてスマホを活用してみると良いでしょう。

環境が良いと人材も変わる！

良い環境で働く外国人アルバイトは、少しずつ心を開いて周囲とコミュニケーションを図れるようになります。

これに対して外国人アルバイトの全てがすぐに離職してしまうような工場の場合は、労働者本人に問題があるのではなく「心を開ける環境ではない」とも言えるのです。

このような実情から考えても、全ての人が快適に作業に集中できる環境を作ることが、外国人アルバイトや多くの作業員を雇用する事業主の役割であるとも考えられます。